Careers at NAHB

Group: 资讯科技及服务

你是一个精通技术的专业人士，对网络服务和数字创新充满热情吗? NAHB正在寻找一名Web服务分析师，在增强其在线存在方面发挥重要作用. 这个机会包括监督我们的一个重要网站- buildersshow.com，各种微型网站，NAHB内部网，并带头开展其他基于网络的活动. 您的专业知识将有助于为我们的利益相关者塑造数字体验，并为我们协会的成功做出贡献.

Primary Responsibilities:

• Project Support:
  • 根据项目计划执行项目任务.
  • 为大型网络项目提供支持.
  • 协助测试和文档工作.
• Web Operations:
  • 定期更新NAHB的网络平台.
  • 与利益相关者协调，保持准确、及时和一致的信息传递.
  • 创新现有内容的呈现方式.
• Web Solutions and Support:
  • 与部门沟通，了解在线解决方案需求.
  • 收集项目需求并对网络内容分发提出建议.
  • 进行质量保证以提高用户体验.

Qualifications:

• 出色的沟通和客户服务技巧.
• 拥有丰富的互联网客户服务经验和解决方案.
• 自我激励，有能力在截止日期前完成工作并管理多个项目.
• 有分解复杂系统进行开发的经验.
• 对网络功能、电子商务结构和用户体验有深刻的理解.
• 了解交互式生产流程，包括图形, 网页制作和基本编程.

Why NAHB?

• 加入一个引领建筑行业的组织.
• 参与有广泛影响的重大项目.
• 享受充满活力的工作环境，鼓励成长和合作.
• 享受有竞争力的薪水和福利待遇，保障您的健康.

要申请这个职位， 请提交此申请.

Equal Opportunity Employer

Group: Advocacy

NAHB寻求一位经验丰富的倡导专业人士担任首席倡导官(CAO)的角色. 作为我们倡导小组的负责人, 这个关键职位将监督关键部门, 包括联邦政府事务, 国家和地方政府事务, Housing Finance, Regulatory, and Legal Advocacy. 该职位还将监督NAHB的所有政治活动.

CAO将在制定和执行NAHB的宣传战略方面发挥关键作用, 促进住宅建筑业取得积极成果. 理想的候选人应该表现出有效的领导和管理的记录, 具备培养合作环境的技能.

直接向首席执行官汇报，并为管理团队服务, CAO将是NAHB领导和宣传事项之间的主要联系.

Qualifications:

• 出色的演讲和公开演讲技巧是必不可少的, 因为这个关键职位将代表NAHB就住宅建设问题向内部和外部观众发表意见.
• 在宣传方面有领导和管理经验, 最好在住房或建筑行业工作.
• 在政府事务、监管事务和法律宣传方面有广泛的背景.
• 对立法和监管框架有深刻的理解.
• 优秀的沟通和关系建立能力.
• 有能力管理倡导专业人员.

Education:

• 法律，公共政策，政治学或相关领域的学士/硕士学位.

如果你是一个充满活力的领导者，对通过战略倡导推动住宅建筑行业充满热情, 我们邀请您申请NAHB的这一变革角色. 加入我们，共同塑造住宅建筑的未来，并倡导全国会员的商业利益.

要申请这个职位， 请提交此申请.

Equal Opportunity Employer

Group: Human Resources

NAHB正在寻找一名人力资源通才加入不断发展的人力资源部门. 人力资源通才通过支持广泛的人力资源职能发挥关键作用, including recruitment, payroll, 福利管理及遵从. 该职位旨在确保人力资源部门的顺利运作，并维护NAHB对员工在组织内取得成功的承诺.

主要职责:

• 管理从申请到离职的员工信息流.
• 维护员工档案，确保工资变动相关信息的准确性.
• 协助协调与工资相关的行动和系统维护.
• 协调招聘流程，发布招聘广告并进行初步候选人筛选.
• 与招聘经理协调，维护和管理招聘流程.
• 维护员工福利记录/档案，协助员工处理与福利相关的查询.
• 监督入职流程，确保薪资、福利和运营的无缝整合.
• 管理离职流程，包括离职面谈和档案整理.
• 创建新的员工档案，管理I-9和E-Verify流程，并维护合规记录.
• 提供一般行政支持和管理部门开支.
• 维护部门记录和物资，必要时与财务协调.

Qualifications:

• 3 - 5年人力资源工作经验.
• 有招聘和管理招聘生命周期的经验.
• 熟悉人力资源系统和薪资软件.
• 优秀的组织能力和对细节的关注.
• 能够负责地处理机密信息.
• 良好的沟通和人际交往能力.

Why NAHB?

• 加入一个引领建筑行业的组织.
• 参与有广泛影响的重大项目.
• 享受充满活力的工作环境，鼓励成长和合作.
• 享受有竞争力的薪水和福利待遇，保障您的健康.

要申请这个职位， 请提交此申请.

Equal Opportunity Employer

Group: Human Resources

NAHB正在寻找一名人力资源经理加入不断发展的人力资源部门. 人力资源经理负责有效地管理包括招聘在内的人力资源相关活动, benefits administration, 政策执行和员工沟通. 这一角色确保管理者在人员配置方面获得必要的支持和专业知识，并通过组织活动和沟通在员工敬业度和文化发展方面发挥关键作用. Additionally, 该职位需要提供经理级别的福利行政支持，并与员工密切合作, 经纪人和承运人解决问题，保持士气.

主要职责:

• 管理员工雇佣生命周期的所有阶段.
• 为招聘经理提供指导，监督招聘过程.
• 代表NAHB参加招聘会和社交活动.
• 作为获得临时工作人员的联络点.
• 开发和协调人力资源部门赞助的员工活动和活动.
• 根据雇佣法提供保密的建议和咨询.
• 指导新员工入职培训并管理入职流程.
• 管理福利管理和年度公开登记流程.
• 解决升级的福利咨询.
• 为人力资源相关的工资单变更提供备份支持，并与工资单团队沟通.
• 与CHRO合作，监督内部和外部人力资源相关的沟通.
• 确保准确和及时的人力资源沟通.
• 跟踪招聘，人员配置和其他人力资源相关数据，并准备相关报告和分析.

Qualifications:

• 5年以上人力资源工作经验. 有管理经验者优先.
• 有招聘和管理招聘生命周期的经验.
• 了解就业法律法规, 以及在人力资源环境中管理它们的经验.
• Customer service oriented.
• 熟悉人力资源系统和薪资软件.
• 优秀的组织能力和对细节的关注.
• 能够负责地处理机密信息.
• 良好的沟通和人际交往能力.

Why NAHB?

• 加入一个引领建筑行业的组织.
• 参与有广泛影响的重大项目.
• 享受充满活力的工作环境，鼓励成长和合作.
• 享受有竞争力的薪水和福利待遇，保障您的健康.

要申请这个职位， 请提交此申请.

Equal Opportunity Employer

Group: Marketing

NAHB正在寻找一名数字营销经理来分析NAHB的营销和客户数据, 同时与内部合作伙伴一起优化战略和目标. 数字营销经理与几个内部利益相关者合作，制定和执行对目标受众有效的多渠道策略营销计划。. 这个角色的人将审查和报告包括电子邮件在内的数字产品的有效性, social media, digital advertising, SEO/SEM and more.

主要职责:

• 与市场部领导和设计师合作，为数字活动制定内容策略.
• 监控整个市场部门正在进行的活动，以达到目标收入目标, analyzing key metrics, 并确定提高活动绩效的机会.
• 创建仪表板、数据可视化、活动和网站性能报告.
• 审查仪表板和数据，为活动、系统和产品提供可操作的见解和建议.
• 收集和分析客户, marketing, 以及NAHB活动的行为数据, 成员和涉众使用各种应用程序和工具，同时确保记录指标.
• 为所有市场部门项目的数字策略报告设定时间表，并与市场部门领导一起帮助确定kpi.
• 与市场团队合作, 制定跨渠道的营销策略，包括搜索, programmatic display, paid social, affiliate, email, and rich media.
• 开发数字活动和网络测量策略.
• 协助识别和采用新技术, 部门和协会内部的工具或应用程序.
• 作为主题专家和/或支持数字团队的其他成员, 了解如何在市场部门使用的所有数字工具和平台上建立和优化营销活动.

Qualifications:

• Degree in marketing, communications, data analytics, 企业管理或相关领域或同等学历和经验.
• 谷歌分析和广告认证优先考虑.
• 至少两年以上数字营销策略和执行经验, 包括程序化媒体购买, setting up campaigns, 跟踪性能和优化, 最好在协会或广告公司工作.
• 优秀的计算机技能是必要的. 数字营销的高级知识，包括付费/有机社交媒体的执行, email technologies, marketing automation, retargeting/remarketing, SEO/SEM, HTML, 需要谷歌分析以及高级熟练掌握Excel(数据透视表), vlookup, formulas).
• 具备以下平台工作知识优先考虑:高级逻辑, Hotjar, SEMRush, Feathr, Google Ads, Facebook / Instagram广告, LinkedIn Advertising, Hootsuite, Canva. 优秀的口头、书面表达能力.
• 良好的时间管理技能, 高度诚信，独立工作，寻找机会增加价值.
• 能够在繁重的工作量下保持质量标准并按时完成任务.

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Equal Opportunity Employer

Group: Legal Advocacy

NAHB寻求一名律师加入其友好、勤奋的员工队伍. 该职位属于NAHB的法律倡导小组. 工作人员法律顾问将协助确定有助于加强NAHB使命和支持其他部门的诉讼机会.

根据NAHB的政策，代表NAHB参与制定法律行动. 员工法律顾问为NAHB诉讼项目和土地开发部的日常运作做出贡献. 该角色提供法律分析, support, 协助和教育NAHB的领导, staff, 以及州/地方房屋建筑商协会和能源方面的成员, finance, 以及多户/单户住房问题.

Primary Responsibilities:

• 联络NAHB政府事务, codes, 监管和沟通人员协调NAHB的法律工作与其他部门的活动.
• Provide legal research, analysis, 向NAHB高级职员提供咨询和意见, 其他职员及高级官员行政程序法, environmental/energy, 以及其他指派的工作.
• 向州和地方房屋建筑商协会和成员提供有关联邦法律问题的法律教育.
• 根据需要为州和地方协会提供现场咨询服务，并回应会员对此类问题的询问.
• 协助制定个别个案的策略计划及预算, 准备征求建议书(rfp)，以便分发给外部律师，以便在新的诉讼中代表他们.
• 协助选择合适的律师代表NAHB进行主动诉讼.
• Manage outside counsel.
• 协助制定和审查各种联邦住房问题的诉讼策略.
• 研究和确定对NAHB成员重要的现有和潜在案例.
• 协助发展和准备诉状, 在新的和正在进行的诉讼中存档的摘要和其他法庭文件.
• 参加行业联盟会议.
• 起草法庭之友简报，提交联邦和州法院.
• 协助协会各级工作人员就立法和政策问题提供法律研究和信息.

Required Qualifications:

• 2 - 6年相关法律工作经验.
• 了解行政程序法的通知和评论流程.
• 具备分析、研究、写作和平衡多项任务的能力.
• 较强的书面和口头沟通能力.
• Strong presentation skills.
• 能够在团队中有效地工作，愿意偶尔出差.
• 了解影响房屋建设的联邦法律, including environmental, 金融和能源法规.
• 能够在跨学科的团队环境中工作，并与NAHB的广泛成员互动.
• D.C. 律师执照或获得律师执照的能力. U.S. 最高法院禁止许可或获得许可的能力.
• 有联邦行政程序背景者优先.

Work Conditions:

• 三天亲临/两天远程.
• 需要偶尔出差.
• 可能需要在当地/州住宅建筑协会进行公开演讲和展示.

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Equal Opportunity Employer

Group: 资讯科技及服务

NAHB寻求一名系统开发人员来协助NAHB高级应用程序开发人员确保NAHB系统的有效操作和维护, 包括协会管理系统(AMS), 除了其他应用. 该职位将协助信息技术和服务(ITS)开发团队进行所有设计, coding, implementation, and support aspects.

系统开发人员将与高级开发人员密切合作，学习代码库, write code, fix bugs, 参加需求和设计会议.

Key Responsibilities:

• 协助设计、开发、实施和维护NAHB的AMS (Aptify).
• 参与NAHB AMS与各种第三方和自定义应用程序的集成, 定制应用程序和NAHB的网站.
• 参与基于aptify的软件解决方案的测试.
• 执行应用程序验证和确认.
• 为申请和其他已完成的项目编写数据和报告.
• 协助维护和升级现有的软件应用程序，以满足协会不断变化的需求.
• 通过在SSIS中创建SQL脚本和SQL Server数据转换服务(DTS)，支持数据转换.
• 为用户提供Aptify桌面和Aptify Web应用程序以及由NAHB ITS团队开发或管理的其他系统的支持.
• 协助NAHB开发团队进行GAP分析并报告项目需求.

Qualifications:

• 理想的候选人将至少有三年使用ASP开发基于浏览器的解决方案的经验.Net, VB.Net或c#、DHTML、XML、JavaScript和CSS.
• 使用Transact-SQL存储过程需要有深厚的SQL Server经验, views, functions, and triggers.
• 有开发软件应用程序和支持AMS安装的经验. 有相关经验者优先.

请申请这个职位 填写并提交此申请.

Equal Opportunity Employer

Group: Government Affairs

NAHB寻求一位副主席来管理其联邦政治行动委员会BUILD-PAC. 合格的候选人将制定和实施战略筹款计划，以满足BUILD-PAC的3美元.2,500万美元的筹款目标，扩大NAHB成员对BUILD-PAC的参与. 候选人将监督BUILD-PAC的国会支出策略和所有必要的联邦选举委员会(FEC)合规. 这个职位负责管理政府事务部门的日常运作, 包括预算和一般业务. NAHB寻求一个在团队环境中茁壮成长并能优先考虑竞争项目的强有力的领导者.

Key Responsibilities:

• 作为BUILD-PAC领导层的主要联络人.
• 监督BUILD-PAC的管理人员和150名董事会成员.
• 管理所有FEC合规和报告要求.
• 指导所有BUILD-PAC的筹款策略和项目，包括保留捐赠者, growing participation, PAC High Donor Clubs, 以及联邦的州和地方筹款.
• 监督BUILD-PAC的支付策略，包括一个复杂的国会评级系统.
• 指导NAHB的国会认可项目.
• 与主要志愿者领导和工作人员合作，确保BUILD-PAC成为NAHB联合会的一个复杂组成部分.
• 作为政党委员会的联络员.
• 与政府事务高级职员一起制定策略，以提高NAHB的政治影响力.
• 监督三个直接下属，确保BUILD-PAC目标的执行和合规.
• 跟踪、发展和维护政府事务预算.
• 管理政府事务部门的日常运作.

资格及要求:

• 至少有10年的政治筹款和政治行动委员会管理经验.
• 了解FEC合规和法规.
• 了解联邦政府事务者优先.
• 有管理经验者优先.
• 优秀的口头和书面沟通能力.
• 必须注重细节，有很强的组织能力和在快节奏环境中工作的能力.
• 熟悉微软办公软件，以及PAC数据库和合规软件.
• 政治科学、工商管理或相关领域的学士学位.

要申请这个职位， 请提交此申请.

Equal Opportunity Employer